Cómo rellenarlo
Horario, jornada continua, teletrabajo… Cuanto más concreto, mejor.
La ley pide que la adaptación sea razonable y proporcionada para ti y para la empresa. Explica por qué tu puesto lo permite.
La empresa abre una negociación de como máximo 15 días. Si en ese plazo no se opone de forma motivada, se entiende concedida.
Te tienen que explicar las razones o proponerte una alternativa. Puedes reclamar ante el Juzgado de lo Social en un plazo corto (20 días hábiles desde la negativa).
Casos frecuentes
Para pedir teletrabajo
El artículo 34.8 incluye expresamente el trabajo a distancia. Explica qué tareas puedes hacer desde casa y propón los días.
Para pedir jornada continua o un cambio de turno
También se puede. Indica el horario que necesitas y por qué es compatible con el funcionamiento de tu puesto.
¿Y si la empresa no contesta?
Si en el plazo de negociación de 15 días no se opone de forma motivada, la petición se considera concedida.
Errores frecuentes
- Pedirla de palabra: hazlo siempre por escrito y con fecha.
- No explicar el motivo de conciliación.
- Dejar pasar el plazo para reclamar si te la deniegan.
Qué dice la ley
Art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (adaptación de jornada para la conciliación) y art. 55.5.b (despido nulo de quien la solicita o disfruta). Es un modelo orientativo: tu convenio colectivo puede mejorar lo que dice la ley.