Qué es la reducción de jornada por guarda legal
El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores te permite reducir tu jornada entre un octavo y la mitad para cuidar de un hijo menor de 12 años, de una persona con discapacidad, de tu cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta segundo grado (también los de tu pareja de hecho) que no pueda valerse por sí mismo. A cambio, el salario baja en la misma proporción.
- Eliges tú el horario dentro de tu jornada ordinaria, salvo que el convenio fije otros criterios.
- Tienes que avisar a la empresa con 15 días de antelación o el plazo que diga el convenio.
- Es un derecho individual: los dos progenitores pueden pedirlo a la vez.
Por qué pierdes menos neto que bruto
Aunque el bruto baje un 25%, el neto baja menos, porque el IRPF es progresivo: al cobrar menos, tu porcentaje de retención también baja.
Ejemplo: Marta reduce un 25%
30.000€ brutos al año en 14 pagas, un hijo y los dos progenitores trabajan.
Reduce su sueldo bruto un 25%, pero el neto solo un 21%: 354€ menos al mes
Lo que no pierdes
- Pensión y prestaciones: los tres primeros años de reducción por cuidado de un menor cotizan como si trabajaras a jornada completa para la jubilación, la incapacidad, la baja médica y el permiso por nacimiento (art. 237.3 de la Ley General de la Seguridad Social).
- Paro: si te quedas sin trabajo, la prestación se calcula sobre la base a jornada completa.
- Despido: mientras disfrutas la reducción, el despido es nulo salvo que la empresa demuestre una causa ajena, y la indemnización se calcula sobre el salario completo.
Si tu hijo tiene cáncer u otra enfermedad grave, existe una reducción de al menos la mitad de la jornada compensada por una prestación de la Seguridad Social. Lo explicamos en la guía de la jornada y en la del permiso por nacimiento.