Calcula la subida del IPC en tu nómina ¿cuánto debería subir tu sueldo en 2026?
Calcula la subida salarial según el IPC para negociar con datos. No pierdas poder adquisitivo.
Respuesta rápidaEl IPC de 2025 cerró en el 2,9 % (diciembre, INE). Tu empresa solo tiene que subirte el sueldo según el IPC si lo dice tu convenio o tu contrato.
Pablo lleva 3 años cobrando lo mismo mientras la inflación ha subido. Quiere saber cuánto ha perdido en poder adquisitivo y cuánto debería pedir para recuperarlo.
Cálculo de la pérdida:
1
IPC acumulado 3 años:
2023: 3,1% + 2024: 2,8% + 2025: 2,9% = 8,8% total
2
Factor acumulado:
1,031 × 1,028 × 1,029 = 1,091 (+9,1% real)
3
Salario objetivo:
26.000€ × 1,091 = 28.356€
Pérdida anual-2.356 €
Pérdida mensual-168 €
Subida necesaria+9,1%
Consejo de Pablo: "Llevé estos números a la reunión con mi jefe. No conseguí el 9,1%, pero sí un 5% que es mejor que nada. Tener datos ayuda a negociar."
El IPC de los últimos años
Estas son las tasas interanuales de diciembre que publica el INE, que son las que suelen usar los convenios para revisar salarios:
Año
IPC de diciembre
Lo que necesitas para no perder
2022
5,7%
Cobrar un 5,7% más en 2023
2023
3,1%
Cobrar un 3,1% más en 2024
2024
2,8%
Cobrar un 2,8% más en 2025
2025
2,9%
Cobrar un 2,9% más en 2026
Encadenadas, las cuatro tasas suman algo más de un 15%: quien cobre lo mismo que a finales de 2022 ha perdido aproximadamente una séptima parte de su poder de compra.
Tu subida con el IPC de 2025 (2,9 %)
Para no perder poder de compra en 2026, tu sueldo bruto tendría que subir un 2,9 %, el IPC de diciembre de 2025 (INE). Así queda cada sueldo:
Sueldo bruto al año
Con la subida
Al año
Al mes (14 pagas)
Al mes (12 pagas)
18.000 €
18.522 €
+522 €
+37 €
+44 €
20.000 €
20.580 €
+580 €
+41 €
+48 €
22.000 €
22.638 €
+638 €
+46 €
+53 €
25.000 €
25.725 €
+725 €
+52 €
+60 €
28.000 €
28.812 €
+812 €
+58 €
+68 €
30.000 €
30.870 €
+870 €
+62 €
+72 €
35.000 €
36.015 €
+1.015 €
+73 €
+85 €
40.000 €
41.160 €
+1.160 €
+83 €
+97 €
45.000 €
46.305 €
+1.305 €
+93 €
+109 €
50.000 €
51.450 €
+1.450 €
+104 €
+121 €
Cómo calcularlo a mano: multiplica tu sueldo bruto por 1,029. Por ejemplo, 28.000 € × 1,029 = 28.812 €. En la nómina de cada mes lo notarás en el salario base y los complementos que suban por convenio; el neto sube algo menos, porque una parte se va en IRPF y Seguridad Social (mírala en la calculadora de sueldo neto).
Cómo suben los sueldos en la práctica
Por convenio colectivo: es la vía principal. Muchos fijan una subida anual y una cláusula de revisión que añade la diferencia si el IPC real supera lo previsto. Revisa las tablas salariales del tuyo, que se publican en el boletín oficial de tu provincia o comunidad.
Por acuerdo individual: si cobras por encima de convenio, la subida depende de lo que negocies. Ojo con la absorción y compensación: la empresa puede usar lo que te paga de más para cubrir una subida del convenio.
El SMI: lo fija el Gobierno cada año y no está ligado por ley al IPC. En 2026 es de 1.221€ al mes en 14 pagas.
Bruto, neto y poder de compra
La subida que mide el IPC se compara con tu salario bruto, pero lo que notas es el neto. Como el IRPF es progresivo, una subida del 3% en bruto suele quedarse en algo menos en neto. Si quieres saber cuánto te llega al mes después de la subida, usa la calculadora de sueldo neto con tu salario nuevo. Y no te preocupes por «cambiar de tramo»: una subida nunca te deja con menos dinero.
Preguntas frecuentes sobre IPC y Salarios
El INE publica el dato adelantado de diciembre a finales de ese mes y el definitivo a mediados de enero de 2027. Es el que usan muchos convenios para la revisión salarial; hasta entonces, la referencia es el 2,9 % de 2025.
Un 2,9 % del bruto si tu convenio o tu contrato lo actualizan con el IPC. Con 28.000 € brutos al año, son 812 € más al año, unos 58 € al mes en 14 pagas.
No hay obligación legal de subir los sueldos según el IPC, salvo que:
Lo establezca tu convenio colectivo (muchos incluyen cláusulas de revisión salarial)
Lo hayas pactado en tu contrato individual
Si tu convenio no lo contempla, es cuestión de negociación.
El Índice de Precios al Consumo (IPC) mide la variación de precios de bienes y servicios. Lo publica el INE (Instituto Nacional de Estadística) mensualmente. El IPC interanual de diciembre es el que se usa habitualmente para revisar salarios.
Algunos consejos para negociar:
Lleva datos concretos: IPC, salarios del sector, tu rendimiento
Elige el momento adecuado: tras un éxito, en la revisión anual
