Calculadora Vacaciones
¿Cuántos días te quedan?

El caso de Elena: Vacaciones en su primer año

Elena, diseñadora gráfica en Valencia

Entró el 1 de abril · Salario: 1.600€/mes · 30 días naturales/año

Elena empezó a trabajar el 1 de abril y quiere saber cuántos días de vacaciones tiene acumulados a 15 de agosto. Ya disfrutó 5 días en julio.

Cálculo:

1

Días por mes:

30 días ÷ 12 meses = 2,5 días/mes

2

Meses trabajados (abr-ago):

4 meses + 15 días = 4,5 meses

3

Días generados:

2,5 × 4,5 = 11,25 días

4

Días pendientes:

11,25 - 5 disfrutados = 6,25 días

Valor día (1.600€ ÷ 30)53,33 €

Valor vacaciones pendientes333,33 €

Consejo de Elena: "En mi primer año no tenía derecho a los 30 días completos, solo a la parte proporcional. Pero el convenio me permitía adelantar días a cuenta del año siguiente."

Quién decide cuándo te vas de vacaciones

Las fechas se fijan de común acuerdo entre la empresa y tú, respetando lo que diga el convenio sobre la planificación anual. Tienes derecho a conocer tus fechas con al menos dos meses de antelación (art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores). Si no hay acuerdo, decide el juez en un procedimiento urgente.

Días naturales o laborables

El mínimo legal son 30 días naturales, que incluyen fines de semana y festivos. Muchos convenios los expresan en días laborables (normalmente 22 o 23). La diferencia importa:

• Si son naturales: un festivo que caiga dentro de tus vacaciones cuenta como día de vacaciones.
• Si son laborables: los festivos y los días de descanso no se descuentan, así que esos días no se gastan.
• Por eso la calculadora valora más un día laborable que uno natural: 5 laborables equivalen a una semana de 7 días naturales.

Cuánto se cobra durante las vacaciones

Durante las vacaciones debes cobrar tu retribución ordinaria, no solo el salario base. Según el Tribunal de Justicia de la UE y el Tribunal Supremo, se incluyen los complementos que cobras de forma habitual por tu trabajo (por ejemplo, comisiones, nocturnidad o turnicidad), normalmente con la media de los meses anteriores. No se incluyen los conceptos excepcionales ni los gastos, como las dietas.

Vacaciones, bajas y permisos

• Baja médica antes o durante las vacaciones: los días que coinciden no se pierden. Puedes disfrutarlos después, hasta 18 meses desde el final del año en que se generaron.
• Permiso por nacimiento, embarazo o lactancia: si coinciden con las vacaciones, las disfrutas después aunque haya terminado el año natural.
• Las bajas y el permiso por nacimiento generan vacaciones igual que si estuvieras trabajando.
• Contrato a tiempo parcial: tienes los mismos 30 días naturales que a jornada completa; lo que cambia es que se pagan según tu salario.

Lo explicamos con más detalle en la guía de la jornada y en la guía de permisos.